荣誉证书让我有种荣誉感

说到属相，就经常听说谁和谁掰了，因为生肖不合。有时一个人打麻将不顺手，还会怀疑旁边闲看的人是不是和自己属相不合。我在想，属相之说真的是老祖宗非常有趣的发明。发明的由来可能是这样的：某人想找对象不知道找谁合适，老祖宗就说，我不知道该给你找具体哪一位，但我可以给你划定范围。你和属什么、什么、什么的比较合适，和属什么、什么、什么的就不合适。这个人就很高兴，哈哈！这样一来就轻松多了！我不想花时间去感受一个人的丰富，时不时还得体验生命的伤心、痛楚，一点也不美，太累了！还瞎耽误工夫。我只想简简单单获得便利。程式、公式虽然冷冰冰，但实用啊。和属相合的人吵架，他会宽慰自己：哎，打是亲，骂是爱，稀罕不够拿脚踹。如果和属相不合的吵架，他就会责怪：你看看，果然打起来了，老祖宗说得没错啊！

说到血型，很多人是非常相信的。觉得它是流淌在身体里的，当然是科学的。世界上只有四种血型，那这个世界是不是只有四种人呢？当然还有人配上星座、属相，分流多了，但还是不能和人类的丰富想匹配。人的身体里还有别的很多成分，比如DNA，基因等等，是不是也应该把这些一起算上才更为科学呢？

我个人认为一个人的“成分”和上述这些没有什么关系。是什么样的人取决于自己的价值观、道德观、人生观、金钱观。而这些观念的形成和童年的成长、所受的教育以及个人经历息息相关。

如果“标签学说”有什么积极意义的话，那就是“有则改之，无则加勉”。吸取正面信息，改善负面说法。《绝对挑战》的嘉宾吴岱妮女士说过：“人是不断变化的，时时接受和欣赏变化的自己，不用坚持固守所谓的自我。”享受翻新的自己，也勇敢接受别人的变化。

汤姆.汉克斯是一个幸福的人，坦荡而且有信念的人是幸福的人。

我问自己，问心无愧吗？答案是：问心有愧。回望走过的路，很多事情没有做对、做好。比如别人嘱托的事情，因为办事能力有限或者重视程度不够，没能帮到，成为遗憾。比如无心做错事却伤害了别人。比如自认为是保护自己不受伤害而说谎。

《六人行》里的罗斯以为瑞秋儿要和他分手，伤心之时，糊里糊涂和一个姑娘上了床，事过之后非常后悔。虽然瑞秋儿说分手在前，罗斯在道德上没有什么责任，但他还是深感不安想向瑞秋儿坦白。钱德劝阻：即使要坦白也得选择一个适当的时机，要不然怎么有临终忏悔这回事呢？

临终才忏悔太遥远，曾子说：吾日三省吾身。家里隔三差五就要搞搞卫生，我想人也得经常反省自己，把内在清洗一下。

坦荡而且有信念的人是幸福的人，我希望自己的余生能那样度过。

这是我住的那层楼电梯旁边的墙上用粉笔写的几个字，大家可能看不清楚，写的是：李赛瑶爱谁？好，今天跟大伙儿说说在公共场所乱涂乱画的问题。当然不是！在有人情味的事情面前，我总是没有原则。

在对面墙上，写的是：

王心和李赛瑶。

我的脑子里出现这样一幅画面：一个叫王心的纯真少年爱上了一个姑娘名叫李赛瑶。他可能向她表白过，但遭到了拒绝，于是他把思念写在了墙上；也有可能他向她诉说衷肠，她也恰有此意，他把爱情留在墙上；他可能什么也没说，自己在心里回味，一腔浓情洋溢在了白墙。

每个人都有那样一个阶段。浓稠地爱着一个人，纯真纯粹，不求回报，无怨无悔。长大以后，一穷二白的人要生存于这个社会，丰衣足食的人想要更好地生活，爱别人但更爱自己。爱的能力增强了，但爱的质地却下降了。难怪海岩先生说，他愿意描写少男少女谈恋爱，觉得那样够纯粹够美，上了岁数的人就满不是那么回事了。

李赛瑶是一个怎样的姑娘呢？我想起今天和楼下干洗店老板娘聊天。她说她儿子二十出头，别人问他喜欢什么样的姑娘，他斩钉截铁地说出标准：性感！漂亮！说一句话能把我呛个半死！李赛瑶是那样一个姑娘吗？也许王心就被她呛住了，只能在墙上一抒胸臆。

祝每一位朋友新年快乐！天天快乐！

大家都知道去年年度雇主调查的主题是“快乐工作”，那么今年的主题是“发现最受尊敬的企业”。

对于为何参加调查，肖先生表示这是很好的检验自己的机会。通过透明、公正的调查，自信地展示自己、虚心地检查差距。

高先生认为好雇主会给员工四个机会。第一，做事的机会；第二，培训的机会；第三，晋升的机会；第四，薪水上升的机会。

很遗憾今天忘带相机了，没有为大家拍回照片。

在边看舞林大会总决赛边写这篇博客。真棒！真美！明星在舞台上绚烂舞蹈，但毕竟是比赛，所以我在欣赏的过程中还是很紧张，虽然每一个人都跳得那么好，好象一个真正的舞者。舞蹈相对唱歌要具有更高的天赋和付出更辛苦的训练，而每一位几乎都没有什么舞蹈功底，自身工作又很繁忙，要在舞台上绽放光芒，谈何容易？但是他们都做到了。我想他们成为自身领域的佼佼者真的是有原因的。看到他们在舞台上的投入和为荣誉而战的精神，就知道坚定的意志力是他们成功的秘诀。

“中国既安，四夷自服”，大唐帝国成为了世界文化的中心。

好雇主和好舞者一样，有成功的天赋和坚定的意志力。

本人已经坚持一个多月天天跑步了，一个多月对于本人来说已经是相当有耐性的时间跨度了。每天先慢走五分钟，再快走五分钟，然后跑步三十分钟。再忙也总是能抽出这点时间的。发现自己的身体状态越来越好，做事也更有精神，所以锻炼真的是非常积极的休息。我也热烈建议大家多锻炼身体。身体健康！利国利民！

留下汗水,带走精气神.

一个纯粹而执着的人是令人感动的。

抱有很多期待，歌声没有辜负期待。

就象文章大哥在专辑首页写的那样：“如果你知道‘文章’这位歌手，或是如果你知道这张专辑里我翻唱的歌曲，只要你给我60分钟的时间听完它，耐心的品味每一首歌，你将会像我一样的只有两个字可以形容，那就是‘感动’。”

不一定为了感动，简简单单地，听一听一个人的倾诉。

昨天一个人安安静静地过了31，唯一有点像过生日的地方是中午在家附近的牛肉拉面馆吃了一碗平时常吃的面条。家人、朋友纷纷发来祝福短信。这一短信，他们可能从12月一开始就惦记着了，可能时常惦记着，这样一种惦记让我非常感动。对于生日，本人可能不看重，但对于家人、朋友来说，却是特殊的日子，他们在这一天表达整整一年来积攒的爱。除了说声“谢谢，我也爱你们”，付出是每个人的回答。

昨天中国企业联合会雇主工作部副主任刘寒松、北京亚都室内环保科技有限公司首席执行官文辉、总导演刘戈和我来到搜狐在线聊了聊雇主调查的事。

文辉首席执行官对好雇主的追求和定位让我肃然起敬。他说他们企业不赞成军事化管理，要尊重和接纳不同性格人才的存在。他们讲求的不是“核心团队”，而是“合金团队”。很多金属元素如铬、镍、锰、钨、钒或硅单独存在不过尔尔，但它们在合适的温度等条件下，就可以形成坚不太好摧的合金。所以尊重和包容不同性格的员工是他们企业追求的。这个观点反正我是第一次从一个企业家那里听到，说实话，我挺感动的。在社会越来越文明、越来越重视动物保护、环境保护的今天，人其实是最该得到尊重和保护的。企业创造利润是非常重要的，但那是不是唯一重要的？当利润和员工的利益发生矛盾的时候，企业应该往哪方倾斜？都说企业创造价值是在推动社会进步、促进社会文明，如果个体自身并没有感到幸福，为什么要牺牲掉当下人的快乐去换取未知的自以为是的将来？好在很多企业已经意识到这些问题，正在用他们的尊重之心、爱护之心、责任心去塑造成为好雇主。

怎样算是好雇主？我不会从应该达到的什么硬件、软件和什么标准去说，我试着从一种心态去说。雇员和雇主结婚这事，肯定不是指腹为婚，而是自由恋爱水到渠成的，所以相处基础已在，就是共同的人生观、价值观、金钱观。当我们真正爱一个人的时候（不是盲目的激情，而是了解之后的关怀），我们都有体会，就是愿意为对方付出，对方的幸福快乐就是自己的幸福快乐。我想有爱、懂得爱的雇主就一定会是好雇主。

什么是快乐？哲学家说：快乐就是肉体无痛苦，灵魂无困扰。希望每个人都快乐！

四个人里,哪三个是雇主?哪一个是雇员?大家一看就知道了吧!

和搜狐可爱姑娘们的合影(左二是刘寒松老师,她还在认真校对稿子)

和搜狐可爱姑娘王丹的合影(摄影师没见,因为他正在拍我们)